Los programas de bienestar en el lugar de trabajo están ganando popularidad a medida que las empresas se enfrentan a una fuerza laboral que envejece, altas tasas de obesidad, inactividad física y dietas poco saludables. En todo el mundo, existe una prevalencia del aumento del riesgo de enfermedades crónicas como diabetes, hipertensión y cáncer. Los empleadores valoran tener empleados sanos que estén totalmente comprometidos, contentos, enérgicos y dedicados a sus funciones.
Si bien los empleadores no deben dictar qué comen los trabajadores de oficina o cuánto ejercicio hacen, pueden ofrecer orientación, educación, desarrollo de habilidades y programas de apoyo. Los empleados que deseen adoptar hábitos alimentarios más saludables y aumentar la actividad física pueden adoptarlos. Este enfoque no pretende interferir en la vida de los trabajadores. Sino más bien de fomentar un entorno de apoyo a sus esfuerzos por una vida más saludable.
Estas iniciativas son sin duda beneficiosas, pero simplemente tenerlas en el lugar de trabajo no es suficiente. Si bien es cierto que ahora más empleados tienen acceso a iniciativas de bienestar, aplicaciones de meditación, talleres nutricionales y servicios de salud psychological en línea, sigue siendo incierto cuántos están utilizando realmente estos recursos.
Este artículo explorará las diferentes escalas para medir el bienestar de los empleados.
Importancia de medir el bienestar de los empleados
Muchos empleadores dependen de los tradicionales programas de bienestar sin una estrategia clara para medir el impacto en el bienestar de los empleados. El seguimiento de la salud física, como comprobar aspectos como el peso o el número de pasos que das en un día, es bastante sencillo y objetivo. Por otro lado, comprender cómo se sienten las personas acerca de los programas diseñados para mantenerlas saludables (como hacer ejercicio o comer bien) requiere más esfuerzo. Se trata de saber qué piensan y cómo ven estos programas, que pueden ser diferentes para cada persona.
Evaluar cómo los empleados perciben su satisfacción y bienestar en su vida laboral y private requiere reconocer la naturaleza profundamente private y subjetiva de estos sentimientos. A pesar de los desafíos que supone cuantificar estos sentimientos, las organizaciones pueden emplear metodologías para obtener información sobre cómo los empleados ven y sienten generalmente acerca de las iniciativas de bienestar.
¿Cómo medir el bienestar de los empleados?
Medir el bienestar de los empleados es essential tanto para las personas como para las organizaciones. Ayuda a realizar un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo. También permite a los empleadores evaluar y determinar si la salud de los empleados, tanto física como psychological, está mejorando o empeorando. Hay muchas maneras de hacer esto, y estas son algunas de ellas:
Una encuesta de bienestar
Una encuesta de bienestar de los empleados, también conocida como encuesta de bienestar, analiza diferentes aspectos del desempeño de los empleados.
Algunos son:
- ¿Con qué frecuencia las personas faltan al trabajo?
- ¿Cuántos dejan sus trabajos?
- ¿Qué tan comprometidos están los empleados?
- ¿Qué podría estar causando problemas de salud?
Los comentarios de la encuesta pueden mostrar si las personas trabajan demasiado, se sienten estresadas por el trabajo o simplemente no están contentas en common.
Puntos para recordar
Mantenga la encuesta de bienestar de los empleados breve y precisa. Si lleva demasiado tiempo, es posible que las personas no terminen o no den respuestas significativas. Al encuestar a los empleados, centrarse en lo esencial es un buen enfoque. Se pueden guardar otras preguntas para encuestas posteriores.
Al preguntar a los empleados sobre su salud y bienestar common, se pueden incluir preguntas como:
1. ¿Cómo te sientes ahora?
2. ¿Su lugar de trabajo favorece su bienestar common?
3. ¿Tienes buen equipo de oficina y qué necesitas para trabajar, tanto en la oficina como en casa?
4. ¿Los beneficios de tu lugar de trabajo ayudan a tu bienestar?
5. ¿Cómo puede su lugar de trabajo ayudarle a estar más saludable?
6. ¿Se puede realizar un almuerzo equilibrado durante el horario laboral?
7. ¿Hay refrigerios saludables disponibles en el trabajo?
8. ¿Haces descansos de tu computadora durante el trabajo?
9. ¿Su lugar de trabajo ofrece buenos recursos de bienestar?
10. ¿Qué iniciativas de bienestar te gustaría tener en el trabajo?
Absentismo y rotación
La felicidad y la salud de los empleados en el trabajo está estrechamente relacionada con el número de días de enfermedad que toman. Para medir qué tan bien les está yendo a los empleados, puede vigilar el ausentismo y la rotación. Para el ausentismo, cuente los días que los empleados no están en el trabajo, ya sea que planeen estar ausentes o no. Le da una buena concept de la frecuencia con la que las personas están ausentes.
Para realizar un seguimiento de la rotación, necesita registros precisos de contrataciones y despidos. Preste atención tanto a la rotación voluntaria (cuando alguien resolve irse) como a la involuntaria (cuando se le pide a alguien que se vaya). Ayuda a comprender por qué los empleados podrían irse. Por último, esté atento a la tasa de retención common o al porcentaje de empleados que permanecen en la empresa.
En una encuesta, pregunte al equipo cómo se sienten física, emocional y mentalmente. Evaluate sus respuestas con la cantidad de días que se tomaron libres. Si informan que no se sienten bien, pero se toman muy pocos días de enfermedad, puede sugerir que los empleados están trabajando cuando no deberían, lo que se conoce como presentismo. Es un escenario en el que las personas siguen trabajando cuando no están en su mejor momento, algo que hay que analizar en el lugar de trabajo.
Eleve el compromiso y el bienestar de los empleados con un programa integral de bienestar corporativo que va más allá de lo común.
Productividad
El desempeño de una empresa está relacionado con el desempeño de sus equipos. Para comprender cómo se sienten los empleados, observe qué tan productivos son. Para medir la productividad, compruebe cuánto trabajo se realiza en una hora. La mejor manera de recopilar estos datos es mediante el uso de software program de seguimiento del tiempo. Ayuda a ver cuánto tiempo dedican los empleados a las tareas y cuánto trabajo realizan. Esta información ayuda a calcular las tasas de productividad.
Otra forma de medir la productividad es observando las cifras de ventas. Es esencial considerar la naturaleza del trabajo para evaluar con precisión qué tan productivo es alguien en su función. Sin embargo, las ventas también son una variable de otros parámetros como el ciclo de vida del producto, la demanda, la condición económica, la estacionalidad, and so on. Por lo tanto, se deben considerar estos factores al determinar qué tan productivo es alguien.
Métricas de salud física
Vigilar la salud física de los empleados con programas de bienestar es una forma eficaz de medir el bienestar. Estos programas incluyen cosas como chequeos médicos, desafíos de acondicionamiento físico y talleres. Todos ellos ayudan a mejorar la salud y el estado de ánimo de los empleados. Los programas de bienestar van más allá de los seguros y los beneficios médicos. Adoptan un enfoque completo para abordar diferentes partes de la salud física y el bienestar common.
Una parte essential de estos programas son los chequeos médicos. Estos controles periódicos ayudan a los empleados a vigilar y cuidar su salud física. A menudo incluyen exámenes para cosas como presión arterial, colesterol y el índice de masa corporal (IMC). Al brindarles a los empleados información sobre su salud, las organizaciones los ayudan a tomar decisiones acertadas y tomar medidas para mantenerse saludables.
Conversaciones abiertas en el lugar de trabajo
Medir el bienestar puede implicar compartir información private, pero los empleados pueden dudar si la cultura organizacional no lo fomenta. Para crear un entorno de apoyo, es elementary normalizar los debates sobre el bienestar. Anime a los gerentes a programar reuniones individuales periódicas, enfatizando que estas sesiones no se tratan únicamente de trabajo, sino que también incluyen controles personales para comprender cómo se sienten los miembros del equipo. Estas conversaciones pueden ocurrir digitalmente a través de plataformas como Groups, Slack o WhatsApp, lo que brinda una forma efectiva de mantenerse conectado.
La última palabra
Una vez que haya recopilado información de su encuesta sobre el bienestar de los empleados, es hora de tomar medidas significativas. La mala salud de los empleados puede afectar negativamente el compromiso y la productividad, por lo que es essential abordar los problemas identificados a través de iniciativas de bienestar personalizadas. Opte por una plataforma de bienestar de los empleados como HealthifyMe para permitir a los suscriptores gestionar su salud y bienestar de forma activa. Desde entrenamiento private hasta rastreadores de salud metabólica y consultas dietéticas, HealthifyMe ofrece una amplia gama de opciones.
Fuentes de investigación
Bienestar y felicidad de los empleados: un estudio de una universidad india
