El CEO de Apple, Tim Cook dinner, dijo que el programa DEI de la compañía podría ver cambios en el futuro.
Durante una reunión de accionistas el martes, el CEO de Apple, Tim Cook dinner, explicó que la compañía podría tener que alterar sus políticas de programa DEI a medida que cambia el panorama authorized de los Estados Unidos.
En 25 de febreroApple mantuvo su anual reunión de accionistas Para 2025. Aunque se discutieron múltiples temas y propuestas, una propuesta relacionada con DEI de los accionistas pertenecientes a un grupo de expertos conservadores, el llamado “Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas”, atrajo la mayor atención.
Afirmaron que la precise de Apple Programa DEI podría plantear “litigios, reputación y riesgos financieros” para la empresa. Apple es comprensible luchado e instó a los accionistas a votar en contra de la propuesta.
Los propietarios de acciones de Apple votaron abrumadoramente para mantener el programa precise de diversidad, equidad e inclusión (DEI) del fabricante de iPhone junto con sus políticas y prácticas de contratación asociadas.
Sin embargo, solo minutos después de la decisión, el CEO de Apple, Tim Cook dinner, comentó sobre el futuro de los programas DEI del fabricante de iPhone. Como period reportado por La BBCCook dinner dijo que el programa DEI de Apple podría cambiar en el futuro, si la necesidad de cumplir con los cambios en las leyes y regulaciones.
“A medida que evoluciona el paisaje authorized en torno a este problema, es posible que necesitemos hacer algunos cambios para cumplir, pero nuestra estrella del norte de dignidad y respeto por todos y nuestro trabajo con ese fin nunca vacilará”, dijo el CEO, y agregó que la compañía lo haría Continúe trabajando en “una cultura de pertenencia donde todos puedan hacer su mejor trabajo”.
Durante la reunión de los accionistas, Cook dinner también señaló que la fuerza de Apple proviene precisamente de su diversidad, y que no había cuotas de contratación relacionadas con DEI. El CEO explicó que la cultura de la compañía period una en la que “las personas con diversos antecedentes y perspectivas se unen”, y dijo que el fabricante de iPhone permanecería “comprometido con los valores que siempre nos han hecho quienes somos”.
Las declaraciones más recientes de Cook dinner no son sorprendentes, dados sus comentarios anteriores sobre temas relacionados. El NCPPR presentó un propuesta separada En 2014, cuando el grupo de derecha le pidió a Apple que justifique sus prácticas ambientales y de accesibilidad, diciendo que podrían afectar negativamente el retorno de la inversión o el ROI.
“Cuando pienso en hacer que nuestros productos sean accesibles para las personas que no pueden ver o ayudar a un niño con autismo”, respondió Cook dinner, y agregó “No pienso en un roi sangriento”.
La postura de Apple sobre sus políticas de diversidad, equidad e inclusión se ha mantenido fuerte y consistente a lo largo de los años. Mientras que algunas compañías tecnológicas se apresuraron a ganar el favor del presidente Trump, Apple probablemente no seguiría su ejemplo a menos que se vea obligado a hacerlo.
Apple probablemente no cambiará sus políticas de DEI a menos que sean forzados
Aunque Cook dinner directamente dijo que Apple “puede necesitar hacer algunos cambios para cumplir,” esto no significa que un cambio de política llegue en el futuro inmediato. Si tales cambios ocurrieran, solo se implementarían para garantizar el cumplimiento de la ley.
El presidente Trump podría obligar teóricamente a Apple y a otras compañías a cambiar los programas DEI.
Los comentarios realizados por el CEO de Apple podrían verse como poco más que una declaración pública, destinadas a apaciguar a aquellos que desean cambios en el programa DEI de la compañía.
Muchas empresas estadounidenses, incluida la me gusta metaAmazon, y Goldman Sachs, han retrocedido o han terminado sus programas DEI, y lo hicieron para ganar el favor de la administración Trump. El presidente Trump ha pedido el closing de los programas dei tanto en el gobierno como en el sector privado, por lo que tiene sentido que algunas compañías opten por cambios inmediatos.
Tim Cook dinner, sin embargo, ya tiene un Estrategia establecida por tratar con el presidente Trump, y parece que ha sido tratando de apaciguar Su aliado cercano Elon Musk, quien está a cargo del llamado “Departamento de Eficiencia del Gobierno”. Aunque los dos obviamente están en contra de las políticas de DEI, actualmente no existe una ley que obliga a Apple a abandonar su programa DEI.
La Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó en SFFA V. Harvard que la discriminación basada en la raza en las admisiones universitarias viola la cláusula de igual protección de la 14ª Enmienda. Existe la creencia de que el fallo podría afectar los programas de DEI corporativos, aunque ninguna empresa aún se ha visto legalmente obligada a hacer cambios.
Los propios accionistas de Apple abrumadoramente votado para mantener El programa de DEI precise, lo que indica que no hay un deseo significativo de cambio en ese frente. La empresa en sí anteriormente Accionistas instados Votar en contra de los cambios propuestos de DEI, lo que significa que el liderazgo de la compañía tampoco tiene intención de eliminar o reducir el programa de inclusión y diversidad existente.
Si bien el programa DEI de Apple podría ver cambios en el futuro, particularmente durante los próximos cuatro años bajo la administración Trump, no hay indicios de que esto suceda pronto. Al momento de escribir este artículo, actualmente no hay leyes que requerirían que las empresas privadas eliminen sus programas DEI.
