En un movimiento audaz para reinventar el futuro del seguro independiente, Partes iguales se ha lanzado oficialmente con $ 10 millones en capital de adquisiciónrespaldado por Empresas iguales y Max Ventures. La startup con sede en Austin no es su típico jugador de seguros: es una agencia de próxima generación en una misión para combinar la inteligencia synthetic de vanguardia con las poderosas relaciones humanas que han definido durante mucho tiempo la industria de seguros.
Una revolución tecnológica centrada en el ser humano
A partes iguales es adoptar una postura refrescante en una industria plagada de consolidación y fatiga digital. En lugar de reemplazar a los agentes humanos con chatbots o flujos de trabajo totalmente automatizados, la compañía está mejorando el toque humano con una infraestructura con IA que aborda el trabajo pesado detrás de escena.
Piense menos en la automatización por el bien de la automatización y más en las herramientas que amplifican las capacidades de los agentes: citas de generación automática, gestionar de manera inteligente las carteras de riesgos y la superficie de la superficie de la superficie procesable para las oportunidades de venta cruzada y de ventas aéreas sin comprometer las relaciones personales que más valoran los clientes.
“En partes iguales, creemos que el futuro del seguro es la innovación y las relaciones de partes iguales, la tecnología y la tradición de las partes iguales”. dicho Mike WitteCEO y cofundador. “El ganador en este espacio será el que lleva ambas partes al extremo, y estamos aquí para hacer exactamente eso”.
Witte no es ajeno a la escala de negocios basados en servicios. Anteriormente cofundó Trabajo de trabajo (anteriormente Rigup), transformándolo en una plataforma de servicios energéticos de $ 2.9 mil millones. Ahora, está aplicando ese mismo libro de jugadas al seguro, comenzando con agencias independientes pequeñas pero poderosas.
Por qué esto importa ahora
El momento no podría ser más urgente. El sector de seguros independiente está al borde de una facturación generacional masiva, con El 50% de los agentes que se espera que se retiren en la próxima décaday menos profesionales jóvenes que ingresan al campo. Al mismo tiempo, muchas agencias están cargadas de software program fragmentado, procesos manuales y sistemas obsoletos que sofocan el crecimiento.
Ingrese partes iguales.
La Compañía tiene como objetivo adquirir agencias con menos de $ 5 millones en ingresos, un segmento que a menudo se pasa por alto por el capital privado tradicional, e infundirlas con herramientas de aprendizaje automático que manejan tareas repetitivas como el procesamiento de documentos, la incorporación del cliente y la gestión de reclamos.
Al automatizar el trabajo gruñido, los agentes son libres de centrarse en lo que importa: servicio al cliente, asesoramiento estratégico y construcción de relaciones.
¿Quién está detrás de las partes iguales?
El equipo fundador aporta una profunda experiencia técnica y operativa:
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Mike WitteCEO, previamente escalado Workrise en una plataforma multimillonaria.
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Mike Meller, Jefe de operaciones, la estrategia de adquisición de Workrise LED y trae un ojo brusco para el crecimiento a través de M&A.
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Graham YennieJefe de Tecnología, se especializa en el aprendizaje automático aplicado, construyendo soluciones de IA que resuelven problemas comerciales del mundo actual en lugar de perseguir palabras de moda.
Yennie y su equipo se centran en implementar sistemas inteligentes que actúan como un multiplicador de fuerza, no un reemplazo, para la experiencia humana. Su pila tecnológica incluye Procesamiento del lenguaje pure (PNL) para comprender las comunicaciones de los clientes, el análisis predictivo para la retención de clientes y las herramientas CRM asistidas por AI-AI que racionalizan los flujos de trabajo complejos.
El enfoque de partes iguales: diferente por diseño
Cuando la mayoría de las empresas de capital privado ven las agencias de seguros como oportunidades de reducción de costos, las partes iguales consideran el potencial de crecimiento a través del empoderamiento. Su modelo no solo preserva la cultura de estas agencias, lo moderniza, con una mentalidad de personas primero.
“Nuestra tecnología no reemplaza el elemento humano” dicho Meller. “Lo mejora al eliminar la carga administrativa que a menudo impide que los propietarios de pequeñas empresas prioricen el trabajo centrado en el cliente”.
La compañía ya ha cerrado su primera adquisición, con varios más en camino durante los próximos 90 días. Esto marca el comienzo de lo que llaman una nueva period del seguro centrado en las personas y mejorado.
Construir un mejor ecosistema, una agencia a la vez
Partes iguales es más que una easy estrategia enrollable: es un movimiento. Con cada adquisición, la compañía lleva a las agencias a una plataforma de colaboración donde conservan la autonomía mientras obtienen acceso a herramientas que sobrealimentan su negocio.
Los agentes obtienen un asiento en la mesa. Los clientes obtienen un mejor servicio. Y toda la industria obtiene una actualización muy necesaria.
¿El objetivo más amplio de la compañía? Para marcar el comienzo de una nueva generación de profesionales de seguros expertos en tecnología que no tienen que elegir entre innovación y empatía.
