Jobandtalentun mercado de “fuerza laboral como servicio” basado en IA que conecta a personas con empresas que buscan trabajadores por hora, anunció que ha recaudado 92 millones de euros ($ 103 millones).
La serie F, que incluye la participación de Atomico, BlackRock, DN Capital, Hercules, Infravia, Kibo y Kinnevik, valora a la compañía con sede en Madrid, España, con € 1.300 millones ($ 1.5 mil millones) después del dinero.
En la superficie, un unicornio que recauda una ronda decente de fondos de una lista de patrocinadores bien conocida puede sonar como noticias bastante fuertes.
La realidad es un poco diferente. Esta es una ronda hacia abajo para la empresa.
Jobandtalent, que tiene operaciones en 10 países de Europa, Estados Unidos y América Latina, recaudó dinero en la última vez que recaudó dinero en Diciembre de 2021una serie E de $ 500 millones que lo valoró en $ 2.35 mil millones.
Hemos pedido un comentario de la compañía sobre por qué su valoración recibió un corte de pelo de casi $ 1 mil millones.
“Esta ronda refleja un ajuste de valoración en línea con una dinámica de mercado más amplia, particularmente dentro de los sectores de tecnología y etapa de crecimiento”, dijo un portavoz a TechCrunch. “La financiación garantiza que Job y el talento sigan siendo bien capitalizados para ejecutar la próxima fase de nuestro viaje de crecimiento. A pesar de las desafiantes condiciones del mercado, hemos superado constantemente las tendencias de la industria durante el año pasado, impulsados por la fortaleza de nuestra plataforma y nuestra capacidad para integrar la IA en todo nuestro conjunto de productos”.
Parte del razonamiento también puede ser un reflejo de la escena europea de inicio en este momento.
En el lado positivo: Jobandtalent fue el beneficiario de fuertes vientos de cola a lo largo de los años. Entró en los años alrededor de Covid-19, cuando tanto las empresas como los trabajadores no estaban seguros de lo que venía a la vuelta de la esquina y gravitaba a los arreglos de trabajo que daban más flexibilidad. Ciertos sectores, como el comercio electrónico y el ecosistema más amplio de entrega y logística a su alrededor, estaban en auge positivamente y necesitaban desempeñar muchos roles rápidamente.
Fue un momento especialmente al ras para tipos particulares de roles, y Jobandtalent encontró una audiencia dispuesta de empresas y trabajadores que llevaban a su plataforma para conectarse entre sí.
La compañía cube que a lo largo de los años ha colocado a más de 300,000 trabajadores en roles en más de 3,250 empresas, con un énfasis explicit en sectores como la logística y el comercio minorista.
Sin embargo, las noticias de financiación de la compañía hoy llegan en un momento inquietante: el mercado laboral europeo desde la pandemia Covid-19 ha sido golpeada por una serie de opuestos ondas económicas. Las habilidades y la escasez de personas tienen una oportunidad deletreada para aquellos que pueden llenar los vacíos; Sin embargo, la disminución de las ganancias corporativas y una economía de la eurozona estancada podría significar tiempos más difíciles por delante.
Y eso es antes de considerar qué tipo de impacto podría tener la IA. Todavía no está probado, pero las empresas y los gobiernos están apostando mucho a que la IA sea una solución rentable para algún tipo de trabajo, y eso también podría significar malas noticias para ciertos trabajos.
Jobandtalent está sentado en una posición extraña en ese sentido. El pan y la mantequilla de la compañía sigue siendo la fuerza laboral humana, pero también se inclina en las formas en que también puede usar la IA para ser más “eficiente en el trabajo”. La compañía cube que la nueva inyección de capital se utilizará para escalar el negocio a nivel internacional e invertir en la construcción de una serie de agentes con IA en la plataforma para respaldar eso.
El primero de ellos se llama Clara, un agente centrado en el reclutamiento. En una prueba con un número limitado de clientes, Clara ha realizado no menos de 180,000 entrevistas, dijo la compañía, contribuyendo a unas 7,000 contrataciones y “ayudando a entregar tarifas de llenado líder en la industria, incluso durante los períodos máximos de demanda”. Jobandtalent cube que las tarifas de relleno son “equivalentes a la producción de miles de reclutadores”.
Jobandtalent dijo que planea lanzar más agentes este año para cubrir otras funciones previamente manejadas por humanos.
“Esta inyección de capital reafirma nuestra visión compartida para el futuro de Job & Expertise”, dijo Juan Urdiales, cofundador y co-CEO de la startup, en un comunicado. “Gracias a la plataforma que hemos construido en los últimos años, ahora estamos bien posicionados para evolucionar hacia una plataforma de empleo totalmente integrada que ayude a las empresas a administrar sus fuerzas laborales temporales e internas de manera más eficiente. Nuestros agentes de IA de próxima generación traerán importantes mejoras en la productividad, brindarán mejores oportunidades para los trabajadores y desbloquean los ahorros de costos cruciales para las empresas”.
