Está avanzando una propuesta de demanda colectiva contra Apple.
Después de todo, sigue adelante una propuesta de demanda colectiva contra Apple, que alega que la empresa paga mal a su private femenino.
Aunque Apple reclamos se toma en serio el tema de la discriminación de género, teniendo la empresa incluso un equipo completo Página internet dedicada a la diversidad, la iPhone El fabricante se ha enfrentado a serias críticas. En junio de 2024, un demanda colectiva contra Apple alegó que la empresa sistemáticamente paga menos a sus empleadas en múltiples divisiones, incluidas cuidado de manzanaingeniería y advertising.
Según la demanda colectiva, Apple basó el salario de sus empleados en “salarios anteriores y expectativas salariales para establecer salarios iniciales”, lo que significa que las mujeres cobran menos desde el principio. También se cube que las evaluaciones de desempeño de la empresa favorecen a los hombres, quienes a menudo son recompensados con bonificaciones y aumentos basados en el talento, mientras que sus compañeras de trabajo no reciben el mismo trato.
Apple aparentemente intentó argumentar que las disparidades salariales estaban “justificadas” y que no ocurrieron como parte de un patrón o política diseñada para pagar menos a las mujeres. El juez del Tribunal Superior de California, Ethan P. Schulman, no estuvo de acuerdo con el argumento de Apple y explicó que los demandantes demostraron un patrón claro, al igual que reportado por Ars Técnica.
“Los demandantes alegan suficientemente que las decisiones salariales del demandado se toman en una ubicación centralizada de conformidad con una política de empleo que parece aparentemente impartial pero que ‘ha tenido el efecto de perpetuar las disparidades salariales pasadas y pagar a las mujeres menos que a los hombres que realizan trabajos sustancialmente similares'”, dijo el juez. .
En última instancia, esto significa que la demanda colectiva seguirá adelante, aunque con algunas salvedades. Aunque la mayoría de los argumentos de Apple fueron desestimados, el fabricante del iPhone logró detener los esfuerzos para recuperar los salarios atrasados de los ex empleados de Apple, que supuestamente se vieron afectados por las políticas discriminatorias de la empresa.
Una de las demandantes en el caso, Justina Jong, dijo que sufrió acoso sexual por parte de un miembro de alto rango de un equipo de desarrollo de talentos de Apple y que la compañía se negó a alejarla del agresor a pesar de repetidas solicitudes.
Schulman nuevamente no estuvo de acuerdo con Apple, diciendo que Jong quería mucho más que una easy “asignación de asientos” para rectificar la situación. El juez dijo que Jong había alegado con éxito que se produjo “conducta grave o generalizada” en más de una ocasión. También se desestimaron las afirmaciones de Apple de que intentó trasladarla a un puesto diferente dentro de la empresa.
Los demandantes en este caso están representados por Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll y Altshuler Berzon. Estos bufetes de abogados son conocidos por negociar acuerdos con Goldman Sachs y Sterling Jewelers.
Si bien Apple planeaba desestimar la demanda, la compañía finalmente no tuvo éxito en su mayor parte, ya que la demanda colectiva aún continúa. La abogada que representa a los demandantes, Eve Cervantez, se mostró satisfecha con el fallo y dijo que se alegra de que las mujeres que trabajan en Apple finalmente tengan su día en los tribunales.
