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Uno de los errores más comunes que he observado entre los solicitantes de empleo es compartir en exceso. Cuando se entrevista en una empresa, recuerde esta visión clave: no comparta información que lo perjudique.
Esto con frecuencia surge para las personas que han sido afectadas por un despido “basado en el rendimiento”. Su explicación sobre cómo y por qué dejó su último trabajo puede tener un gran impacto en sus entrevistas. Tengo dos consejos tácticos:Primero, replantee el despido como una decisión mutua en lugar de algo que le sucedió. Nadie quiere contratar a una víctima.
❌ “Fui castigado injustamente por una compañía horrible”
✅ “Mis objetivos profesionales no se alinearon con la compañía en ese momento”
En segundo lugar, concentre más la conversación en hacia dónde se dirige en lugar de lo que está dejando atrás. Aquí hay una respuesta de muestra: “Estoy muy entusiasmado con esta compañía. Resueno profundamente con la misión y el entorno más pequeño”. (Debería, por supuesto, adaptar esto para que coincida con lo que le importa y el papel que está solicitando).
Es possible que se le pregunte: “¿Por qué dejaste tu último trabajo?” Pero tienes el poder de decidir qué compartir. No debes mentir, pero tampoco necesitas ser completamente transparente.
Muchas personas experimentarán un despido o una reducción de la fuerza al menos una vez en su carrera. En lugar de culparse a sí mismo o a la empresa, su encuadre debería ser: “Hubo un desajuste en la expectativa entre el empleado y el empleador”.
Hay innumerables razones por las cuales un ingeniero puede tener un bajo rendimiento: falta de apoyo, mala gestión, falta de motivación o las necesidades cambiantes de la empresa. Tenga la humildad de aprender de sus errores, pero recuerde abogar por usted mismo también.
Ten la confianza de que eres valioso. Demasiados ingenieros son sus propios peores críticos, lo que exacerba una espiral negativa de rendimiento.
El mercado laboral tecnológico en este momento es especialmente turbulento, y la ansiedad en torno a los despidos está en todas partes. Recuerde: está en el asiento del conductor de su carrera, y puede tener una carrera increíble después de ser despedido.
—Rahul
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