Como parte de Cisco’s “Planificar para posible“, Nuestra estrategia de sostenibilidad ambiental, a menudo enfatizo la importancia de los ecosistemas resilientes. Un aspecto esencial de los ecosistemas resilientes es garantizar que las comunidades tengan las habilidades, herramientas y recursos para apoyar el desarrollo y la implementación de la energía limpia. son necesarios para mantener estas iniciativas.
Muchos sectores, incluida la fabricación, la tecnología y la construcción, necesitan talento que pueda ayudar a mejorar la eficiencia, reducir el uso de materias primas, minimizar los desechos y ayudar a proteger el medio ambiente. De hecho, un informe de 2024 de LinkedIn indica que tales habilidades “probablemente se vuelven cada vez más importantes a medida que la industria enfrenta las complejidades de revisar la crimson eléctrica”.
Al invertir en capacitación, tecnología y asociaciones, podemos ayudar a generar resiliencia desde cero y ayudar a las personas a tomar el management de su futuro energético.
Recientemente, mantuvimos una discusión sobre este tema con tres organizaciones sin fines de lucro financiadas a través de la Fundación Cisco, y esto es lo que tuvieron que compartir:
Alternativas de cuadrícula
Fundado en 2001, Alternativas de cuadrícula es el instalador sin fines de lucro más grande de tecnologías de energía limpia en los Estados Unidos para hogares y comunidades de bajos ingresos. Grid ha capacitado a más de 33,000 personas en instalación photo voltaic a través de sus programas de desarrollo de la fuerza laboral y brinda a los solicitantes de empleo la experiencia y las oportunidades de redes que necesitan, al tiempo que ayudan a las compañías solares locales a llenar sus filas.
Erica Mackie, PE, cofundadora y directora ejecutiva de Grid Options, compartió: “Cuando comenzamos, no estábamos pensando en el desarrollo de la fuerza laboral porque la industria period naciente. La gente viene a nosotros y le decía:” Necesito ser voluntario con alternativas de la crimson porque solicité un trabajo, y el empleador me dijo que no tengo experiencia “. Nuestros programas de desarrollo de la fuerza laboral responden a los miembros de la comunidad que nos piden que brindemos capacitación y diciendo: “Estamos tratando de conseguir trabajo y necesitamos la experiencia para obtener esos trabajos”. Ahora proporcionamos módulos de capacitación en un laboratorio que también incluye experiencia práctica en una instalación actual.
Kara Photo voltaic
Kara Photo voltaic Comenzó en 2012 como un sueño para construir un barco con energía photo voltaic. Ahora admiten una próspera crimson de transporte photo voltaic y centros de energía en el territorio Achuar en la Amazonía ecuatoriana y están comenzando a replicar el modelo con más comunidades en toda la región del Amazonas. Al optimizar los diseños, proporcionar capacitación técnica, construir cadenas de suministro locales y facilitar el financiamiento, Kara Photo voltaic permite a las comunidades indígenas acceder, implementar y administrar sistemas de transporte y energía photo voltaic en sus propios territorios, en sus propios términos. Essential para el modelo es un desarrollo de capacidades locales en profundidad. Kara Photo voltaic ha capacitado a técnicos indígenas para instalar y mantener las microrredes comunitarias que ahorran gasolina, reducen las emisiones de carbono y apoyan a las comunidades indígenas en la construcción del poder económico native y la preservación de los ecosistemas de la selva tropical.
Oliver Utne, fundador de Kara Photo voltaic, compartió: “A menudo decimos que el Amazon es un cementerio de proyectos fallidos. Debido a que las empresas entrarán, instalarán photo voltaic o algún otro tipo de solución tecnológica, le dan cuenta de que la gente native no toca esto, y luego se van. Entrenamiento entre pares porque ahora existe este núcleo realmente sólido de técnicos indígenas que están entrenando a otras personas “.
Hermana photo voltaic
Fundado en 2010, Hermana photo voltaic Es el primer modelo de distribución de energía renovable de las mujeres, dirigidas por mujeres, abordando los desafíos de energía y climática al proporcionar servicios y capacitación esenciales a las mujeres para construir negocios en sus propias comunidades. Actualmente activo en Nigeria, Kenia y Tanzania, su objetivo es apoyar a las mujeres empresarias para expandir la distribución de energía limpia en las comunidades de última milla. Proporcionan a los emprendedores hermanas solares (SSE) teaching empresarial, tutoría, una tubería de productos probada y acceso a sus grupos locales de hermandad photo voltaic hermana para establecer contactos, apoyo y aliento. Ha habido más de 11,000 SSE desde su fundación.
Olasimbo Sojinrin, CEO de Photo voltaic Sister Shared, “Nuestro modelo se ha basado en los principios de aprendizaje de adultos, donde el 70% del aprendizaje proviene de la experiencia práctica, el 20% proviene del aprendizaje entre pares y el 10% de aprendizaje de la instrucción en el aula. Hemos invertido en el desarrollo del plan de estudios que entregamos en aquellos aula una vez cada mes, y el curricular cubre los temas esenciales para el inicio y el desarrollo de la energía limpia que realiza un negocio en la energía limpia. La plataforma para las mujeres para compartir experiencias y aprender entre sí.
La cadena de valor de Cisco se beneficia de los ecosistemas resilientes, tanto financieros como ecológicamente. Es de nuestro interés compartido apoyar la innovación al invertir en tecnologías limpias y ayudar a crear empleos relacionados con la sostenibilidad mediante la creación de fuerzas laborales calificadas. Es por eso que estamos tan orgullosos del trabajo que nuestros beneficiarios de la Fundación Cisco están haciendo para impulsar un futuro más inclusivo para todos.
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