El brillo del halo de los tech bros se está apagando y, en 2025, el brillo de glamour de la industria informática desaparecerá. continúa desvaneciéndosetambién. Mientras que otros campos STEM están avanzando a pasos agigantados para ampliar la participación en sus fuerzas laborales, año tras año, la informática, un campo supuestamente innovador, no logra reclutar, retener y respetar a las mujeres y a los trabajadores no binarios. Por ejemplo, el cuestionamiento preciso, la abstracción, la agresión, el sexismo y el desdén por el altruismo (servir al bien social) son algunos de los valores fundamentales que impulsan la cultura en los lugares de trabajo informáticos. Estos valores y las formas en que se controlan mediante prejuicios, discriminación y acoso en las empresas de alta tecnología forman el “Código Bro”.
El Código hermano perpetúa alta tolerancia de Acoso sexual. También contribuye al fracaso del campo a la hora de rectificar su marcada segregación. Solo 21 por ciento de los puestos de programación informática están ocupados por mujeres. De ese 21 por ciento, sólo el 2 por ciento son afroamericanos y sólo el 1 por ciento son latinas. Si bien están muy insuficientemente representados en el campo en normal, las mujeres se ven afectadas desproporcionadamente durante la reducción de private de la industria. Por ejemplo, casi el 70 por ciento de los despedidos en los despidos tecnológicos de 2022 fueron mujeres. Esto sigue mi experiencia en Huge Tech. Tan pronto como la empresa salió a bolsa, los accionistas exigieron despidos anuales. Durante los primeros dos años, las únicas personas despedidas en mi departamento fueron mujeres.
Además, debido a su enorme riqueza y su marca magistral, los jefes de Bro Code se creen magos o sacerdotes. Se inclinan hacia el autoritarismo, impulsados a reprimir las quejas y la resistencia. Algunos programadores imitan este comportamiento. Por ejemplo, en 2023, los tech bros acosaron al Celebración de Grace Hopperla conferencia más grande del mundo para mujeres y trabajadores tecnológicos no binarios. Las mujeres asistentes con las que hablé describieron a los hombres en la exposición profesional simplemente irrumpiendo frente a ellas en las filas, y algunas dijeron que fueron acosadas y agredidas verbalmente.
En 2025, la marcha hacia un futuro dictado por los señores algorítmicos flaqueará. Las coaliciones entre movimientos feministas y activismo laboral aumentarán el escrutinio público de la cultura tecnológica. Estos esfuerzos comenzarán a descifrar el Código Bro. Los jefes de Bro Code hablan mucho sobre su impacto socialmente revolucionario, pero los participantes en mi investigación se sintieron frustrados al intentar utilizar sus habilidades técnicas para servir a los demás. Por ejemplo, Lynn informó que el dispositivo de seguimiento ocular que desarrolló para ayudar a las personas con discapacidades fue reutilizado para análisis de advertising and marketing; Los compañeros de laboratorio de Shauna la apodaron “perra de la accesibilidad” cuando trabajaba en proyectos para ayudar a quienes estaban privados de sus derechos en informática.
A medida que las grandes empresas tecnológicas sigan ofreciendo promesas vacías en lugar de soluciones a los males sociales, mientras eluden impuestos, anulan regulaciones y alimentan una enorme brecha de desigualdad salarial, el público seguirá cada vez más desencantado con la industria. En 2025, los esfuerzos altruistas frustrados como los de Shauna y Lynn acelerarán el creciente escepticismo sobre el servicio de la informática a la humanidad.
Los trabajadores tecnológicos privados de sus derechos continuarán ayudándonos a responsabilizar a los jefes de Bro Code no solo por no estar a la altura de su altruismo ampliamente publicitado, sino también por sus esfuerzos a ocultar los daños sociales de sus productos. Como actividades organizativas recientes Según muestran los trabajadores de la tecnología, las fuertes coaliciones entre trabajadores son lo que más asusta a estas élites reinantes. Por ejemplo, en 2018, más de 20.000 empleados de Google en todo el mundo organizaron una huelga contra el acoso sexual y el racismo sistémico en la empresa. En 2025, el activismo contra la militarización, el racismo, el sexismo y la explotación económica en la industria tecnológica se disparará más que los aviones espaciales de los jefes de Bro Code.
