Desde el Huge Stop de 2020, los empleadores han estado buscando formas innovadoras y sostenibles de atraer candidatos potenciales para llenar vacíos importantes en su fuerza laboral. En lugar de simplemente aumentar los salarios, muchas empresas ofrecen beneficios y Programas de Reconocimiento de Empleados (ERP) como incentivos de bajo costo para atraer nuevos trabajadores y recompensar a los empleados actuales.
Un programa de recompensas para empleados fashionable es comparable al portal de compras en línea de Rakuten, que ofrece reembolsos por compras. Los empleados pueden acumular puntos participando en eventos sociales o recibiendo reconocimiento por su trabajo. Estos puntos luego se pueden canjear por tarjetas de regalo, dispositivos electrónicos u otros artículos complementarios, una forma de “pagar” a los empleados por sus contribuciones.
La integración de lectores digitales y tabletas en los programas de recompensa para empleados es una estrategia innovadora que ofrece beneficios adicionales, como motivar a los empleados a leer con más frecuencia y mantenerse informados sobre las tendencias en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden proporcionar tabletas y otros dispositivos electrónicos que permitan a los empleados acceder a sesiones informativas de la empresa y compartir información con colegas. Estos dispositivos también se pueden utilizar con fines de capacitación e incorporación.
Las tabletas se pueden pedir prestadas o comprarse a través de programas de recompensas y, para fomentar la participación, los empleadores pueden crear espacios de lectura durante los momentos de tranquilidad. La lectura es relajante y cut back el estrés, favoreciendo un ambiente de trabajo más saludable.
Si bien puede parecer que implementar un programa de este tipo sería costoso, aún es de alta calidad. asequible Las tabletas se pueden comprar por unos 50 dólares para el público. Los empleadores que compran al por mayor pueden esperar pagar incluso menos y los empleados pueden compensar parte del costo. Las tabletas se pueden ofrecer como obsequio o recompensa, y los empleadores pueden ayudar a los empleados a comprarlas mediante descuentos y opciones de pago parcial.
¿Cuáles son los beneficios de agregar un programa de lectura al lugar de trabajo?
Según datos de WhosOff, “los empleadores gastan cada año el equivalente a los salarios de su equipo en ausencias del private”. Este costo es especialmente significativo durante el invierno, cuando las tasas de ausencia son más altas.
Promover la lectura fomenta la atención plena y cut back el estrés en el lugar de trabajo, lo que se traduce en menos días de enfermedad. Esto por sí solo justifica la implementación del programa de incentivos y la compra de los dispositivos.
Socialmente, se puede alentar a los empleados a iniciar o unirse a clubes de lectura, que reducen el estrés, apoyan la formación de equipos, mejoran la dinámica del grupo y fomentan el liderazgo. Los candidatos potenciales suelen surgir durante eventos sociales, donde los empleados pueden mostrar sus habilidades y personalidades únicas. Las reuniones sociales pueden crear oportunidades que antes no existían.
¿Cómo puedo ayudar a mis empleados a prosperar en el programa?
Si es posible, designe un área tranquila en el lugar de trabajo para fomentar la lectura. Podría ser un entorno comparable a una biblioteca con libros físicos o un rincón de lectura cómodo. Considere colocar libros y revistas en las salas de espera y los baños de los huéspedes para demostrar aún más su apoyo al programa. Esto no sólo promueve un entorno saludable, sino que también indica a sus inversores que está comprometido con la salud y el bienestar de sus empleados, lo cual es invaluable.
Los programas de incentivos para empleados no son nuevos; sin embargo, existe una tendencia creciente hacia la promoción de ERP sostenibles. Un programa de lectura es una forma rentable y fácil de implementar para lograr objetivos de sostenibilidad fomentando un lugar de trabajo saludable y feliz.
“La felicidad es ignorar el mundo porque estás leyendo”.
Escribir siempre ha sido su pasión y una voz para quienes no pueden hablar. Se considera afortunada de escribir todos los días y cube que su mantra es: “Bebo café, escribo y sé sobre personas y tecnología”. Sus escritos son diversos y se pueden encontrar en línea en sitios net como LifeHack, You Have a Calling, Medium, TechCrunch y She Is aware of.
