A principios de este mes, el 11 de junio, Kishwer Falkner, presidente de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC), declaró que personas trans podría ser preguntó sobre su estado de género en el lugar de trabajo. La legislación potencial marca el último ataque contra derechos transpero también amenaza a las protecciones que los trabajadores de las protecciones duras han luchado en este país, como nuestro derecho a la privacidad y un ambiente de trabajo seguro. Bajo la apariencia de salvaguardar a las mujeres cisgénero, estamos presenciando la normalización potencial de una sociedad que sale a ciertas personas en espacios que movimientos políticos han luchado por hacer justo, inclusivo y libre de una dinámica de poder desigual.
El comentario de Falkner describió cómo el gobierno podría implementar el fallo de la Corte Suprema, que declaró que las mujeres transgénero no deberían tener derecho a la misma protección authorized que las mujeres cis. Desde que se hizo el fallo el 16 de abril, las personas trans se han sentido cansadas y temerosas sobre el futuro: nos hemos quedado en la oscuridad, esperando ansiosamente para aprender cómo se restringirán nuestros derechos. La propuesta de Falkner fue un nuevo desarrollo en este horrible asalto a nuestra dignidad y libertad.
Si el presidente hubiera utilizado un enfoque basado en evidencia en sus comentarios sobre las personas trans del comité de mujeres e igualdades ese día, les habría informado que posamos No hay amenaza a cualquier persona en cualquier sector de la sociedad. Tanto las mujeres cis como las personas trans son grupos vulnerables: estudios recientes muestran que dos de cada tres mujer en el Reino Unido han experimentado acoso en el lugar de trabajo y cuatro de cada cinco personas trans han experimentado el acoso escolar. Si Falkner hubiera tenido en cuenta estas estadísticas, ella habría entendido que la única acción ethical que el gobierno debe tomar sería aumentar la protección de estas dos poblaciones, pero especialmente Personas trans: tenemos un 18% menos de probabilidades de tener un empleo a tiempo completo y un 51% más de probabilidades de estar en mano de obra no remunerada.
En cambio, Falkner eligió aceptar el narrativa falsa que las personas trans son una amenaza, y que esta amenaza justifica el management y la regulación de nuestra presencia pública. Cuando el tribunal hizo su juicio distinguiendo entre los derechos legales de la CEI y las personas trans, declaró que las personas trans pueden reclamar la discriminación basada en el sexo solo Si su empleador desconoce su transición de género, esencialmente, si ‘pasan’ como cis. Durante los últimos años, he confiado en mi capacidad de aprobación para asegurar la seguridad y la aceptación en el trabajo, pero eso ya no será posible si las mujeres como yo se ven obligadas a revelar nuestras identidades. No solo no tendremos los mismos derechos una vez que nos vemos obligados a diferenciarnos de las mujeres cis, un acto de segregación authorized, sino que también tendremos más probabilidades de experimentar acoso, acoso escolar y ostracización en nuestros lugares de empleo. Con 43% Según los informes, de las personas trans abandonan los trabajos debido a entornos poco acogedores, una ley como esta inevitablemente aumentará y legitimará esa hostilidad.
Pero la parte más preocupante, para mí, es la implicación del EHRC de que el peligro que representan las personas trans es insidiosa y engañosa. Sugiere que, debido a que no siempre puede “decir” quién es transgénero, quién podría ser, en su opinión, invadir los derechos de las mujeres, el estado debe intervenir para marcarlos y aislarlos.
Como mujer judía, no puedo evitar sentir que esta respuesta tiene una espantosa pareja de cómo las minorías étnicas han sido perseguidas y prohibidas a lo largo de la historia por sus gobiernos. Cuando crecía, escuché historias sobre mis antepasados forzados por el régimen nazi a usar identificadores como brazaletes o insignias en forma de la estrella de David. Como muchos niños judíos Viviendo después de este horror, experimenté pesadillas sobre esta táctica de persecución de persecución en la actualidad. Lo que no podía prever period que la primera vez que escuchara sobre la posibilidad de mi exclusión authorized y pérdida de privacidad en la vida pública sería porque soy trans.
