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Uno de mis amigos cercanos es un gerente de contratación en Google. Recientemente publicó sobre un puesto abierto en su equipo e inmediatamente se vio abrumado con las aplicaciones. Estamos hablando de miles de solicitantes en cuestión de días.
Sin embargo, lo que más me sorprendió fue la horrible calidad de la sumisión promedio. La mayoría de los solicitantes obviamente no estaban calificados o habían inventado perfiles completamente falsos. El uso de IA generativa Para completar automáticamente (y, en algunos casos, incluso enviar) las solicitudes es perjudicial para todos; Los empleadores no pueden filtrar a través del ruido, y los candidatos legítimos tienen más dificultades para que se noten, mucho menos avanzando a una entrevista.
Este problema existe incluso para empresas que no tienen el magnetismo de la marca Google. El reclutamiento es un juego de números con delgadas probabilidades. A medida que AI se vuelve cada vez más convencional, la búsqueda de empleo puede sentirse francamente imposible.
Entonces, ¿cómo pueden destacarse los solicitantes de empleo entre el diluvio de candidatos? Cuando hay cientos o miles de solicitantes, la mejor manera de distinguirse es
Aprovechando su pink.
Con IA, cualquier persona con una computadora puede aplicar trivialmente a much de trabajos. Por otro lado, las personas están restringidas por el número de Dunbar: la concept de que los humanos solo pueden mantener relaciones sociales estables con unas 150 personas. Ser una de esas 150 personas es más difícil, pero también tiene más peso que una solicitud de empleo sin alma.
Una referencia de una conexión confiable lo eleva inmediatamente como un candidato prometedor. Su objetivo, por lo tanto, es buscar agresivamente oportunidades basadas en personas con las que ha trabajado.
Una referencia fuerte tiene dos beneficios:
- Su perfil obtiene una mayor visibilidad.
- Usted “toma prestado” la credibilidad de la persona que dio un voto de confianza.
Entonces, ¿cómo se obtiene una de estas referencias codiciadas? Comience con los grupos de los que usted es parte de los que tienen un criterio de admisión bien definido. Más comúnmente, esta será su universidad o lugar de trabajo. Interiormente con ex alumnos de la Universidad que trabajan en roles interesantes, o vuelva a conectarse con un ex colega para ver lo que están haciendo.
¡Buena suerte!
—Rahul
ICYMI: A pesar de 2024 Despido, Trabajos tecnológicos Se espera que despegue
En 2024, el sector tecnológico vio recortes masivos en 2022 y 2023. Sin embargo, a pesar de estos números, los ingenieros parecen estar bien. A NOSOTROS empleo Se espera que los ingenieros eléctricos crezcan un 9 por ciento entre 2023 y 2033, en comparación con el 4 por ciento para todas las ocupaciones. Y el Informe del Futuro de Jobs del Foro Económico Mundial 2025 reveló que los roles relacionados con la tecnología son las categorías de más rápido crecimiento a nivel mundial, con el crecimiento más rápido en la demanda prevista para massive knowledge especialistas, ingenieros de tecnología financiera, especialistas de IA y desarrolladores de software program. Leer más en
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Icymi: Vehículos eléctricos Hizo que estos ingenieros se hayan presentado
Cuando veterano mundo financiero El periodista del revista Mike Colias comenzó a escribir sobre la industria automotriz en 2010, el motor de combustión interna todavía sirvió como el corazón latido de los fabricantes de automóviles heredados. Desde entonces, el pivote duro para los vehículos eléctricos ha dejado el diseño del motor y ha cambiado un siglo de orden interno en estas compañías. Colias ha observado la transformación y el reciente desvío a híbridos enchufablesdesde un asiento de primera fila en Detroit.
Lee un extracto de su nuevo libroInevitable: dentro de la transición desordenada e imparable a vehículos eléctricos Eso cuenta la historia de un ingeniero de tren de poder en Vado cuya experiencia en el motor de combustión interna se volvió lentamente prescindible.
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