NPAS HQ Wakefield, con sede en la oportunidad de trabajar de forma ágil.
Un puesto permanente a tiempo completo
Ha surgido una vacante para un Gerente de Desarrollo de Futuros dentro del Departamento de Futuros e Innovaciones del Servicio Aéreo de la Policía Nacional (NPAS). Como proveedor líder de apoyo aéreo policial, NPAS busca utilizar tecnología de aviones no tripulados para comprender qué nuevas oportunidades puede brindar. Este año, la Autoridad de Aviación Civil otorgó a NPAS una posición en el Sandbox de integración de BVLOS.
Descripción common de la posición:
En 2025, NPAS se embarcará en uno de los proyectos Past Visible Line of Sight (BVLOS) más ambiciosos del Reino Unido. Estamos ampliando nuestro equipo para respaldar estas pruebas de vuelo y buscando profesionales con experiencia para que se unan a nosotros.
Responsabilidades clave:
• Operaciones y pruebas: respaldar las operaciones de BVLOS, incluidas las pruebas y la evaluación.
• Cumplimiento normativo: garantice el cumplimiento de las normas CAA del Reino Unido.
• Compromiso de socios: establecer vínculos con socios de la industria, proveedores de {hardware} y partes interesadas gubernamentales.
• Soporte de proyectos: ayudar al equipo del proyecto Futuros e Innovación con la gestión de proyectos, la planificación de pruebas y el registro de datos.
•
El candidato seleccionado tendrá:
• Amplia experiencia como operador no tripulado, preferiblemente con operaciones y pruebas de BVLOS.
• Fuerte conocimiento de las regulaciones CAA del Reino Unido.
• Excelentes habilidades de comunicación y compromiso con los socios.
• Es necesario ampliar el entorno regulatorio con experiencia demostrada en normas de seguridad de la aviación y RPAS.
• Atención al detalle y capacidad para respaldar programas de prueba de vuelo a gran escala.
Esta es una oportunidad emocionante para estar a la vanguardia del innovador apoyo aéreo policial. Si tiene muchas habilidades y está listo para asumir un rol desafiante y gratificante, nos encantaría saber de usted.
Cualquier pregunta sobre el papel debe dirigirse a David Walters. [email protected]
Este puesto es apto para compartir trabajo. El proceso de solicitud se cerrará a las 23:55 horas del 8 de diciembre de 2024. Las entrevistas están programadas para la semana que comienza el 6 de enero de 2025.
Acerca del NPAS
Nuestro propósito es proteger al público desde el aire.
NPAS es un servicio policial único que brinda apoyo aéreo sin fronteras a todas las fuerzas policiales de Inglaterra y Gales desde una pink nacional de 15 bases.
NPAS se formó en 2012 y está gobernada por una Junta Estratégica Nacional compuesta por nueve comisionados/alcaldes de policía y delitos electos y nueve jefes de policía, cada uno de los cuales representa a sus regiones policiales.
Cualquier pregunta sobre el papel debe dirigirse a David Walters. [email protected]
Este puesto es apto para compartir trabajo. El proceso de solicitud se cerrará a las 23:55 horas del día 8 de diciembre de 2024 con entrevistas previstas para el 9 de enero de 2025.
El puesto es apto para compartir trabajo.
La policía de West Yorkshire está comprometida a fomentar una fuerza laboral diversa e inclusiva y el Servicio Aéreo de la Policía Nacional (NPAS) se enorgullece de servir a todas las comunidades de Inglaterra y Gales. Estamos comprometidos a construir un servicio que refleje una amplia variedad de habilidades, perspectivas y antecedentes. Alentamos especialmente las solicitudes de personas de origen negro, asiático y étnico minoritario, mujeres y personas con discapacidades que actualmente están subrepresentadas en la policía de West Yorkshire y el NPAS. La discapacidad no es necesariamente un obstáculo para la solicitud o el éxito en este puesto y todas las solicitudes se evalúan individualmente. Al abordar y mejorar nuestra representación podemos reflejar mejor a todas las comunidades a las que nos esforzamos por servir. Comuníquese con nuestro equipo de Recursos si tiene alguna pregunta relacionada con esto o si desea analizar ajustes razonables en el proceso de contratación o más allá del puesto. Todas las solicitudes serán evaluadas de manera justa y rigurosa por la Policía/NPAS de West Yorkshire.
Los solicitantes deben tener en cuenta que no siempre es posible llevar a cabo controles de investigación adecuados de personas que no han residido en el Reino Unido durante los últimos cinco años. Por lo tanto, cuando esto aplica, los solicitantes pueden ser rechazados porque no fue posible examinarlos según el estándar apropiado.
Para obtener una descripción detallada de los niveles de competencia y valores requeridos, consulte la Marco de competencias y valores (CVF) | Facultad de Policía (Este enlace puede copiarse y pegarse en su navegador). Este documento le ayudará a completar la sección Evidencia de logros del formulario de solicitud. Tenga en cuenta: la sección Evidencia de logros no será seen hasta que se haya completado la sección de empleo.Asignación por turno
Sin asignación de turno
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