La licencia por maternidad es un momento emocionante en la vida de cualquier mujer y una de las mayores transiciones que enfrentan las madres desde el trabajo a tiempo completo hasta la maternidad.
A menudo, las futuras madres están tan concentradas en prepararse para su recién llegado que se olvidan de prepararse para la transición. Sin embargo, con la preparación adecuada podrás aprovechar al máximo cada momento con tu pequeño.
Planificar para lo desconocido puede ser desalentador, pero aquí tienes una guía completa para seguir adelante. licencia de maternidad para ayudarte a sentirte más preparada con los recursos, el apoyo y la tranquilidad necesarios para iniciar la maternidad.
¿Qué preguntas debo hacerle a mi empleador sobre la baja por maternidad?
¿Cuál es la política de la empresa en materia de baja por maternidad?
En primer lugar, es importante conocer sus derechos de licencia de maternidad, incluido su salario, beneficios, si habrá cambios en su contrato y cómo su empresa la apoya durante la licencia de maternidad y más allá.
Para algunas mujeres es necesario ampliar la licencia de maternidad o regresar al trabajo antes de lo esperado. Si bien es poco común, vale la pena discutir la política de su empresa sobre discapacidad a largo plazo, para que no tenga que preocuparse durante circunstancias inesperadas o difíciles. Cualquier buena empresa le proporcionará un paquete completo que funcione para usted y su bebé.
¿Qué formularios necesito completar para mi baja por maternidad?
La baja por maternidad conlleva mucho papeleo. Por lo tanto, es important resolver esto antes de tomar la baja por maternidad. Vale la pena ultimar las fechas en las que planeas salir y regresar de la baja por maternidad (y si hay margen de flexibilidad).
También vale la pena informar a su empleador sobre las citas prenatales y avisarle con la mayor antelación posible para ayudar con la planificación del trabajo y garantizar que le paguen.
¿Ofrecen pago adicional además del pago authorized por maternidad?
Los beneficios de la baja por maternidad que reciba dependerán en gran medida de la generosidad de su empresa, pero si no pregunta, no lo sabrá. Esta información debe estar fácilmente accesible en el handbook de recursos humanos de su empresa o en línea. Estos beneficios pueden igualar su salario completo durante seis meses a un año, mientras que otros ofrecen una proporción de un par de meses de salario.
Asegúrese de preguntarle a su empleador los detalles sobre el monto del pago, la duración de la licencia de maternidad y cualquier otro beneficio que pueda esperar.
¿Mi baja por maternidad afectará mis beneficios laborales?
Cada empresa es diferente; a pesar de ello, mientras esté de baja por maternidad, seguirá estando clasificada como empleada; por lo tanto, no debería afectar sus vacaciones pagadas, su elegibilidad para recibir bonificaciones o su paga por enfermedad. Sin embargo, para estar seguro, siempre vale la pena aclararlo con su empleador para estar satisfecho. Si cree que sus beneficios laborales no cumplen con sus estándares o tienen políticas injustas, es una buena thought buscar asesoramiento independiente.
¿Cómo puedo permanecer conectado y regresar al trabajo?
Mientras estás de baja por maternidad disfrutando de los abrazos del recién nacido y de la maternidad, el trabajo de oficina continuará. Muchas mujeres luchan por desconectarse del trabajo mientras están de baja por maternidad. La repentina transición de una vida de oficina ocupada a una vida ocupada maternidad puede ser un cambio significativo para cualquiera.
