Equilibrio laboral-vida: apuntar a él es admirable. Lograrlo es casi imposible. Incluso si lo hacemos cuidadosamente stability Los planes de advertising, las revisiones de tuberías y las presentaciones con la lavandería, el cuidado de los niños y la reparación del hogar, podemos terminar agotados y frustrados. 
Pero si desea transformar su punto de vista, deje de preocuparse por tratar de distribuir igualmente todas las cosas en su plato y comenzar a tener en cuenta la importancia de las tareas. Si verifica 50 elementos de su lista de tareas pendientes esta semana, ¿cuántos de ellos recordarán el próximo año en este momento? Si es voluntario en un refugio de animales o en la escuela de su hijo, ¿eso se quedará con usted? Será mejor que lo creas.
Cisco siempre ha sido sobre la transformación: transformación de pink, transformación digital, transformación comercial. Pero por emocionantes que sean estas cosas, no son exactamente los temas con los que llevas a la hora feliz.
A menos que estés hablando del otro Tipo de transformación, Cisco es conocido. Es posible que tenga derecho a una cierta cantidad de escepticismo cuando lea sobre el compromiso de una gran empresa con la “cultura consciente”, pero en Cisco, esto es cualquier cosa menos el servicio de labios. El propósito de Cisco de “impulsar un futuro inclusivo para todos” se trata de impactar positivamente en el mundo que nos rodea, y como parte de esto, los empleados obtienen diez días libres de pago por voluntariado por año, además de tiempo libre, y aquí es donde el La transformación actual ocurre.
La primera vez que visité a Juárez, México, en un viaje de construcción de viviendas con una organización benéfica que proporciona hogares, educación, comida y atención médica para personas desatendidas a las afueras de la ciudad, el choque cultural period actual. Al llegar al sitio de compilación, nos reunimos alrededor del hogar precise de la familia. Period una estructura compuesta de paletas atadas con cuerda. Las bolsas de plástico empujaron a través de las listones en un intento de bloquear el polvo y la lluvia al viento. Una joven madre con un bebé en la cadera nos saludó con una sonrisa mientras sacaba agua de un barril abierto en la botella del bebé.
Mientras trabajábamos junto a la familia para enmarcar, placas y pintar su nuevo hogar, había risas, emoción y una sensación de verdadera alegría. Entregando las llaves de esta joven familia, se abrazaron a través de las lágrimas, y todas mis quejas pasadas parpadearon ante mis ojos. ¿Period el que se quejaba de mi computadora portátil lenta, los rasguños en el piso de madera, la camisa que se perdió la tintorería? Dios mío, espero que no.
En mi último viaje a Juárez, nuestro grupo pudo construir dos casas, organizar una divulgación de alimentos para 150 personas, ser voluntario en una casa para adultos discapacitados y organizar una fiesta de pizza (el idioma common) para 150 adolescentes locales.
Desde el primer viaje, he regresado a Juárez nueve veces. Cada vez, me sorprende el reinicio que ofrece el viaje. Es humillante, cambia la vida, y estoy muy agradecido de que sea algo que mi empresa alienta y apoye. Al ofrecer a los empleados tiempo libre para ser voluntario y al igualar donaciones, Cisco ha contribuido directamente a las construcciones de la vivienda, la distribución de alimentos y la atención médica que brinda la organización benéfica. Es una verdadera medida de sus prioridades, y mi historia es solo un ejemplo de las muchas formas en que la comunidad de Cisco devuelve.
Cuando regreso de estos viajes, siempre hay trabajo esperándome, correos electrónicos para ponerme al día, reuniones para asistir y tareas para completar. Pero mi perspectiva es diferente. Recuerdo que el tiempo es un juego de suma cero, y depende de mí ser intencional sobre cómo lo gasto. Estoy aprendiendo que el equilibrio no se trata de hacer malabares con todo. Se trata de elegir cuidadosamente lo que merece mi enfoque y energía. Hay valor en el trabajo, e incluso las tareas pequeñas y aparentemente mundanas deben hacerse con entusiasmo y excelencia. Pero no debemos olvidar invertir en actividades que trascienden la lista de tareas pendientes. Tengo la suerte de trabajar para una empresa que me ayuda a hacer exactamente eso. Cisco no solo nos permite marcar la diferencia, sino que también reconoce la importancia del crecimiento private a través de la retención. Cuando su empleador comprende el valor de asociarse con los empleados para buscar un propósito junto con la carrera, el equilibrio entre la vida laboral y vida adquiere un significado completamente nuevo. Hablar de transformación.
Para ver el impacto que Cisco y nuestra gente han hecho en los últimos 40 años, y hacia dónde nos dirigimos, consulte nuestro Informe de propósito.
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